Prezentare generală a postului: Recrutorul joacă un rol esențial în cadrul organizației prin căutarea, atragerea și angajarea de talente de top pentru a satisface nevoile de personal ale companiei. Aceștia sunt responsabili de gestionarea întregului ciclu de viață al recrutării, de la identificarea nevoilor de angajare până la extinderea ofertelor de muncă.
Key responsibilities
- Selectarea candidaților: Utilizați diverse tehnici de recrutare, printre care se numără site-urile de recrutare, rețelele de socializare, rețelele de relații și recomandările angajaților, pentru a atrage candidați calificați
- Selectarea candidaților: Examinați CV-urile, efectuați selecții inițiale și coordonați interviurile pentru a evalua calificările candidaților și compatibilitate cu organizația
- Coordonarea interviurilor: Programează și coordonează interviurile între candidați și managerii, asigurând un proces de interviu eficient și fără probleme
- Evaluarea candidaților: Evaluați aptitudinile, experiența și potrivirea culturală a candidaților prin interviuri și evaluări, oferind recomandări managerilor de angajare
- Negocierea ofertei: Extindeți ofertele de muncă ale candidaților selectați, negociați pachetele de salarii și beneficii și facilitați procesul de acceptare a ofertei
- Sprijin pentru integrare: Coordonați cu managerii de resurse umane și cu managerii pentru a asigura un proces de integrare fără probleme pentru noii angajați, inclusiv completarea documentelor și orientarea
- Gestionarea relațiilor cu candidații: Mențineți o comunicare permanentă cu candidații pe tot parcursul procesului de recrutare, oferind actualizări și feedback, după caz
- Gestionarea datelor: Menținerea unor înregistrări corecte și actualizate ale candidaților în sistemul de urmărire a candidaților (ATS) și în alte baze de date de recrutare
- Conformitate: Asigurați respectarea tuturor legilor și reglementărilor relevante în materie de ocupare a forței de muncă pe tot parcursul procesului de recrutare
- Coordonarea cu agențiile externe: Colaborați cu agențiile externe de recrutare și cu firmele de personal, după cum este necesar, pentru a spori eforturile de căutare a candidaților și pentru a îndeplini obiectivele de angajare
Calificări
- Diplomă de licență în resurse umane, administrarea afacerilor, sociologie, psihologie etc
- Experiență dovedită ca recrutor de resurse umane sau rol similar, cu o înțelegere puternică a celor mai bune practici de recrutare
- Excel nivel mediu
- Cunoașterea fluentă a limbii engleze (scris și vorbit)
- Abilități excelente de comunicare și relaționare, cu capacitatea de a construi relații cu candidații și cu părțile interesate interne
- Abilități organizatorice solide și atenție la detalii, cu capacitatea de a gestiona eficient mai multe priorități
- Experiență în organizarea matricială și experiențe de raportare
- Cunoașterea legilor și reglementărilor privind ocuparea forței de muncă
- Abordare proactivă și orientată spre rezultate în ceea ce privește recrutarea, cu accent pe furnizarea de candidați de înaltă calitate pentru a satisface nevoile de angajare
Cercetarea se adresează candidaților de ambele sexe (L.903/77 și D.L. 198/06). Webuild este un angajator care oferă șanse egale, iar deciziile de angajare sunt luate fără discriminare pe criterii de sex, limbă, rasă, religie, opinie, orientare sexuală, origine, stare civilă, vârstă, handicap.